在韓工作的外籍人員中專業人才所占比重遠遠低於經濟合作與發展組織租屋的平均水平。
  中新網8月27日電 據韓國《亞洲日報》27日報道,韓國現代經濟研究院近日發佈的《在韓外籍人才現況與啟示》顯示,在韓工作的外籍人員中專業固態硬碟人才所占比重遠遠低於經濟合作與發展組織(以下簡稱“經合組織”)的平均水平。
  在韓工作的外籍人員中microSD專業人才僅占到12.2%,不僅遠遠低於英國(47.4%)等歐盟國家,較墨西哥(51.9%)、新西蘭(45.8%)等國也存在著很大的差距。外籍專業人才是指擁有E1-7簽證的就業人員、外企韓國法人代表、擁有技術力的外籍投資者等。
  外籍專業人才赴韓東森房屋就業意願低
  去年12月,綠色氣候基金落戶韓國仁川松島新城市。通常國際機構是全球高級人才最為偏好的職場,但是綠色氣候基金卻遭遇了“用人難”新成屋。由於應聘者極端不足,基金不得不延長了招聘時間。
  韓國政府相關人士指出:“雖然基金尚處於初建階段也是一個原因,但是對赴韓工作有興趣的發達國家高級人才十分少,再加上工作地點不在首爾。”
  這種現象不僅只出現在大企業或政府機構,大學也遭遇了同樣的問題。首爾大學於2011年以年薪15億韓元(約摺合人民幣900萬元)的條件聘請諾貝爾經濟學獎獲得者托馬斯•薩金特為教授,但是薩金特僅完成了預定任期的一半便回到美國。
  據瞭解,薩金特教授離開的最大原因是未能適應韓國生活。但這一點為首爾大學所否認。一名國立大學教授表示:“如果要留住世界級的學者,學校方面應該為他們與家人營造一個好的生活環境,但在這方面韓國還做得不夠。”
  嚴苛組織文化是主因
  據分析,溝通不暢、子女教育環境等問題是外籍專業人才不願意赴韓的主要原因,同時韓國特有的組織文化也起到了相當大的影響。
  一名獵頭企業相關人士透露:“三星電子也積極招聘外籍人才,但是不管是韓國總部還是海外法人,很多外籍高級人才都因無法忍受韓國的組織文化而辭職。”
  在美國就業網站玻璃門(www.glassdoor.com)上,批判韓國企業文化的留言十分常見。一名求職者表示:“B企業的職員根本不表示不滿,在那裡工作的時間就好像在地獄一樣。”另一名求職者表示:“C企業是軍隊,上司講的話必須無條件服從,也不能問理由。”甚至還有求職者將形容韓國企業招人的目的為“只是要讓桌子坐滿”。
  此外,韓國的留學生規模也在逐漸減少。據現代經濟研究院的數據,外國留學生人數從2009年的5.7244萬名減少至去年的4.9762萬名。
  現代經濟研究院相關人士指出:“留學生的減少意味著結束學習後留在韓國工作的潛在專業人才的流失,需要從長期著眼來解決這一問題。”
  但是報告還指出,來自亞洲國家的外籍專業人才自2009年以來以年均12.9%的速度增長,包括中國、東南亞等國的高級人才相對更願意赴韓就業。  (原標題:韓媒:韓國嚴苛組織文化“逼走”外籍專業人才)
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